Coaching Executivo

Coaching Executivo

Para que utilizar o Coaching como ferramenta empresarial?

Elaborado para o desenvolvimento dos profissionais : Executivos,este processo almeja melhorar a PERFORMANCE EXECUTIVA, alinhada à gestão estratégica  da organização, para que realizem suas entregáveis, no tempo e qualidade desejados.

Este processo orienta o desenvolvimento de aspectos não expressos do potencial; disponibiliza recursos comportamentais para desenvolver o posicionamento estratégico e flexível, minimizando resistências a mudanças, buscando com isto “agilizar” o tempo de resposta às demandas organizacionais.

Porque utilizar o Coaching como ferramenta de desenvolvimento?

Trata-se de um recurso individualizado, com escopo delineado sob medida para desenvolver as competências (Conhecimento, Habilidades e Atitude) específicas a cada nível de Liderança.

O processo não pode ser confundido com outras ações de desenvolvimento de executivos. Não é um substituto. O coaching acrescenta outra dimensão, trabalhando diretamente o comportamento humano, considerando  o nível de maturidade de  gestão e de liderança e o quanto cada profissional necessita evoluir e desenvolver-se em sua performance gerencial ou executiva.

Foco do Programa

Orientar o desenvolvimento da performance executivado Executivo, delineando ano escopo davisão ade curto e médio prazo: onde chegar, porque e para que; definindo metas para melhoria da Gestão e Liderança,  Gestão Geral ou Gestão de Unidades específicas (Produção, Administrativas, Técnicas ou deNegociais).

Resultados Esperados

  • Alinhar a gestão executiva à gestão estratégica da empresa, visando obtenção de melhores resultados.
  • Estimular a autopercepção e desenvolvimento pessoal relativos a pontos de bloqueio específicos, crenças limitantes, aspectos emocionais e motivacionais que afetam performance do Executivo.
  • Estimular o desenvolvimento de competências críticas e essenciais à cada nível de comando.

 

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